Competências técnicas
Capacidades específicas e aprendidas que podem ser medidas — como cartas de condução, programas informáticos ou idiomas.
Última atualização: 1/4/2026 · Autor: Equipa MojCV · Revisado por: Especialistas em RH
Última atualização: 1/4/2026
Autor: Equipa MojCV · Revisado por: Especialistas em RH
Falando claro
As competências técnicas são conhecimentos específicos e práticos que adquiriste através de formação ou experiência. São competências que consegues comprovar com certificado, diploma ou teste prático.
Exemplos reais por setor
O "saber-fazer" muda conforme a profissão. Eis o que as empresas em Portugal mais procuram:
- Ofícios e Indústria: Certificado de empilhador, soldadura (elétrodo/TIG), eletricidade civil, carta de pesados (CAM/CQM).
- Escritório e Gestão: Microsoft Excel (tabelas dinâmicas), contabilidade, faturação em programas como Primavera ou PHC.
- Saúde e Apoio: Curso de técnico auxiliar de saúde, primeiros socorros, prestação de cuidados a idosos.
- Restauração e Comércio: Operação de caixas (POS), serviço de cafetaria, normas de higiene e segurança alimentar (HACCP).
- Informática: Reparação de computadores, criação de sites (HTML/CSS), suporte técnico, redes.
- Línguas: Inglês (nível B2), Francês para atendimento, Espanhol básico.
Como colocar os teus conhecimentos no currículo
- Sê específico: Não ponhas só "Informática". Escreve "Excel avançado (PROCV, macros)".
- Atenção ao anúncio: Se pedirem "condução de empilhadores", usa exatamente essas palavras. Isso ajuda o currículo a passar nos filtros automáticos.
- Indica o nível: Usa termos claros como "básico", "intermédio" ou "avançado".
- Remove o que está desatualizado: Se já ninguém usa um programa que aprendeste há muitos anos, tira-o.
Competências técnicas vs. competências comportamentais
É fácil distingui-las:
- As competências técnicas provam que sabes fazer o trabalho (ex: reparar um motor).
- As competências comportamentais mostram como trabalhas com os outros (ex: pontualidade e trabalho em equipa).
As competências técnicas ajudam-te a chegar à entrevista. As competências comportamentais ajudam-te a ficar com o lugar.
O conselho de ouro
Direto ao assunto
As empresas usam estas competências como primeiro filtro. Se a função exige um requisito técnico e não o tens, a candidatura fica de fora. Coloca cartas, diplomas e programas em destaque no topo do currículo.