Compétences à mettre sur son CV : exemples concrets par métier

Quelles compétences mettre sur son CV ?

La rubrique Compétences est l'une des premières que les recruteurs lisent lors d'un premier tri. En quelques secondes, ils vérifient si votre profil coche les cases de l'offre. Trop génériques, vos compétences n'impressionnent personne. Trop nombreuses, elles brouillent le message. Inexactes, elles créent des problèmes en entretien.

Ce guide vous donne des exemples concrets de compétences par secteur, des formulations prêtes à copier, et une méthode claire pour structurer cette rubrique. Pour aller plus loin sur le contenu global du CV, consultez notre checklist des rubriques essentielles.

Ce que couvre ce guide

Compétences techniques : exemples par secteur

Les compétences techniques (hard skills) sont des aptitudes mesurables, acquises par la formation ou l'expérience. Elles peuvent être testées. Voici des exemples concrets par secteur, avec des formulations directement utilisables sur un CV.

Santé et soins

Dans la santé, les compétences techniques démontrent votre capacité à exercer en sécurité. Voyez comment elles sont présentées dans notre exemple de CV pour infirmier.

• Évaluation clinique et suivi des constantes vitales
• Administration de médicaments et gestion des prescriptions
• Soins de plaies, pansements et injections
• Tenue du dossier patient (Dossiera, Easily, Soarian)
• Protocoles d'hygiène et de sécurité
• Premiers secours (PSC1, BLS)
• Éducation thérapeutique et relation patient

Exemples à copier sur un CV Santé

Prise en charge de 12 patients par vacation avec zéro incident de médication sur 18 mois

Réduction du temps de transmission des dossiers de 20 % grâce à la mise en place d'un protocole de saisie standardisé

Formation de 4 aides-soignants aux gestes de premiers secours en contexte de soins intensifs

Gestion autonome des soins d'urgence en l'absence du médecin de garde lors de 3 incidents critiques

Informatique et développement web

Un recruteur technique scanne directement les technologies qu'il utilise. Soyez précis sur les versions et les contextes. Consultez notre exemple de CV pour développeur web ou celui pour développeur junior.

• Langages : JavaScript, TypeScript, Python, PHP, Java
• Frameworks : React, Vue.js, Laravel, Node.js, Django
• Bases de données : PostgreSQL, MySQL, MongoDB, Redis
• DevOps : Docker, CI/CD, Git, GitHub/GitLab
• Cloud : AWS, Google Cloud, Azure
• Méthodes agiles : Scrum, Kanban
• Tests : Jest, PHPUnit, Cypress

Exemples à copier sur un CV IT

Développement et mise en production d'une API REST en Node.js gérant 50 000 requêtes par jour

Réduction du temps de chargement de l'application de 4,2 à 1,8 secondes par optimisation du pipeline CI/CD

Migration d'une base de données MySQL de 8 millions d'entrées vers PostgreSQL sans interruption de service

Revue de code hebdomadaire pour une équipe de 6 développeurs avec réduction des bugs en production de 35 %

Marketing et communication

Le marketing combine aptitudes analytiques et créatives. Nommez les outils exacts que vous utilisez. Voyez comment ils sont présentés dans notre exemple de CV pour responsable marketing ou pour social media manager.

• Stratégie de contenu et rédaction SEO
• Campagnes publicitaires : Google Ads, Meta Ads, LinkedIn Ads
• Analyse : Google Analytics 4, Looker Studio
• Email marketing et automation : Mailchimp, Brevo
• CRM : HubSpot, Salesforce
• A/B testing et optimisation du taux de conversion
• Community management et calendrier éditorial

Exemples à copier sur un CV Marketing

Croissance du trafic organique de 0 à 28 000 visiteurs mensuels en 14 mois via une stratégie SEO éditorial

Réduction du coût par acquisition de 4,20 € à 1,80 € sur Meta Ads par optimisation des audiences lookalike

Gestion d'un budget publicité de 85 000 €/an avec un ROAS moyen de 4,3

Lancement d'une newsletter B2B atteignant 42 % de taux d'ouverture en 3 mois (moyenne secteur : 22 %)

Finance, comptabilité et gestion

Citez les logiciels et normes exacts : c'est le premier filtre des recruteurs en finance. Notre exemple de CV pour comptable montre comment structurer ces compétences.

• Comptabilité générale et analytique
• Logiciels : Sage 50/100, SAP FI, Cegid, QuickBooks, Pennylane
• Établissement des bilans et comptes de résultat
• Gestion de la TVA et déclarations fiscales
• Contrôle de gestion et reporting financier
• Audit interne et gestion des risques
• Normes IFRS (pour les postes avancés)

Exemples à copier sur un CV Finance

Clôture mensuelle de 3 sociétés sous SAP FI dans un délai réduit de 8 à 5 jours ouvrés

Détection et correction d'écarts de facturation sur 320 dossiers, évitant une perte estimée à 47 000 €

Mise en place d'un tableau de bord de suivi budgétaire sous Power BI, adopté par 4 directions

Déclaration de TVA de 12 entités juridiques sans anomalie sur 3 exercices consécutifs

Commerce, vente et relation client

En vente, chiffrez systématiquement : portefeuille, objectifs dépassés, taux de conversion. Notre exemple de CV pour le service client illustre cette approche.

• Prospection commerciale B2B et B2C
• Négociation et closing
• Gestion d'un portefeuille clients (nombre de comptes, chiffre d'affaires)
• Outils CRM : Salesforce, HubSpot, Pipedrive
• Présentation produit et démonstration commerciale
• Analyse des KPIs commerciaux et reporting hebdomadaire

Exemples à copier sur un CV Commerce

Dépassement de l'objectif mensuel de ventes de 22 % sur 6 mois consécutifs

Gestion d'un portefeuille de 85 comptes B2B pour un CA annuel de 1,2 M€

Réduction du taux de churn de 18 % à 9 % par la mise en place d'un suivi client proactif

Closing de 3 contrats-cadres avec des comptes nationaux lors de ma première année

Hôtellerie, restauration et accueil

Dans l'hôtellerie-restauration, les compétences techniques couvrent les gestes métier, les normes sanitaires et les outils de gestion. Consultez nos exemples pour serveur / serveuse, chef cuisinier et réceptionniste.

• Service en salle : dressage, prise de commande, encaissement (logiciels POS : Lightspeed, Zelty, Addition)
• Techniques de bar : préparation de cocktails classiques et signatures, gestion des stocks de boissons
• Cuisine : maîtrise des techniques de base, gestion des cuissons, fiches techniques
• Normes HACCP et hygiène alimentaire (attestation obligatoire)
• Accueil hôtelier : check-in / check-out, gestion des réservations (Opera, Mews, Fols)
• Conciergerie et relation client en environnement multilingue
• Gestion des réclamations et situations de crise client
• Connaissance des vins, accords mets-vins (sommellerie)

Exemples à copier sur un CV Hôtellerie / Restauration

Service en salle de 60 couverts par service avec un ticket moyen de 45 € et zéro réclamation sur la saison

Gestion des stocks de boissons et commandes fournisseurs pour un bar réalisant 8 000 € de CA hebdomadaire

Encadrement d'une brigade de 4 personnes en cuisine froide, respect des fiches techniques et des délais de service

Accueil et check-in de 80 à 120 clients par jour dans un hôtel 4 étoiles, gestion des demandes spéciales et plaintes

Administration et assistanat

Les compétences administratives s'évaluent sur la précision, l'organisation et la maîtrise des outils. Notre exemple de CV pour assistant administratif montre comment les valoriser.

• Gestion d'agenda, de planning et de déplacements complexes
• Rédaction de courriers, comptes-rendus et rapports
• Pack Office : Word, Excel (avancé), PowerPoint
• Accueil physique et téléphonique multilingue
• Classement, archivage et gestion électronique des documents (GED)
• Traitement des factures et suivi des dépenses
• Organisation de réunions, séminaires et événements internes

Exemples à copier sur un CV Administratif

Gestion des agendas et déplacements de 4 directeurs simultanément sans conflit de planning sur 2 ans

Mise en place d'un système GED réduisant le temps de recherche de documents de 40 %

Organisation de 12 séminaires annuels (50 à 200 participants) dans le budget prévu

Traitement de 150 à 200 factures fournisseurs par mois avec zéro litige comptable

Soft skills et savoir-être

Les soft skills sont des qualités comportementales que les recruteurs évaluent surtout en entretien. Sur le CV, ils sont moins convaincants listés que montrés dans des réalisations concrètes. Voici les plus recherchés en 2026 et comment les formuler pour un impact réel.

Soft skills les plus recherchés

Exemples à copier pour valoriser vos soft skills

Gestion simultanée de 4 projets clients sans dépassement de délai sur 18 mois

Médiation réussie dans 3 conflits clients escaladés, maintenant le contrat dans les 3 cas

Adaptation en 72 heures à un changement de périmètre majeur sur un projet en production

Initiative de création d'un tableau de bord partagé adopté par l'ensemble de l'équipe sans demande préalable

Compétences numériques et informatiques

En 2026, les compétences numériques sont attendues dans presque tous les postes. La précision de leur formulation fait souvent la différence entre un profil retenu et un profil écarté.

Principales catégories par type de poste

Bien formulé vs mal formulé : exemples

Pour les postes en analyse de données, consultez notre exemple de CV pour data analyst qui illustre la profondeur attendue sur les compétences techniques.

Comment présenter ses compétences sur un CV

La structure de votre rubrique Compétences compte autant que son contenu. Une liste mal organisée ou trop longue perd son effet, même si les compétences sont pertinentes.

Regroupez par famille

Calibrez le nombre

Entre 8 et 15 compétences est la plage idéale. En dessous, la rubrique semble vide. Au-dessus, vous diluez les compétences vraiment pertinentes.

Reprenez les termes exacts de l'offre

Si l'annonce mentionne "maîtrise de Salesforce", écrivez "Salesforce", pas "logiciel CRM". Les outils de tri automatique (ATS) et les recruteurs humains cherchent des correspondances précises. Adaptez votre liste à chaque candidature.

Où placer la rubrique Compétences sur le CV

• Profils juniors et étudiants : placez les compétences juste après la formation, elles compensent le peu d'expérience.
• Profils expérimentés : placez-les après les expériences professionnelles. L'expérience parle d'abord.
• Métiers techniques (IT, ingénierie, data) : une section compétences en haut ou dans la colonne latérale accélère le tri des recruteurs techniques.

Erreurs fréquentes dans la rubrique Compétences

Ces erreurs sont communes mais simples à corriger. Chacune affaiblit votre crédibilité auprès du recruteur.

• Lister des soft skills sans preuve : "Sens du relationnel", "esprit d'équipe" ou "dynamique" ne convainquent aucun recruteur. Montrez-les dans vos réalisations.
• Copier la même liste sur tous les CV : vos compétences doivent correspondre à l'offre ciblée, pas être génériques. Une compétence pertinente dans un secteur peut être superflue dans un autre.
• Déclarer un niveau exagéré : "Anglais courant" avec un niveau B1 crée un problème dès l'entretien téléphonique, parfois conduit en anglais.
• Oublier les outils métiers évidents : ce que vous trouvez banal peut être exactement ce que le recruteur cherche. Citez explicitement les logiciels utilisés au quotidien.
• Confondre compétences et qualités : une compétence se fait ou s'utilise. Une qualité se prouve par une réalisation. Ne mélangez pas les deux dans la même liste.
• Utiliser des formulations trop vagues : "Maîtrise d'Internet", "Microsoft Office" sans précision, "Bonnes capacités rédactionnelles" — trop flou pour être utile.

Exemples corrigés

Questions fréquentes sur les compétences CV

Guides connexes sur les compétences CV

Ce guide couvre les compétences par secteur. Pour aller plus loin sur des cas spécifiques :

• Soft skills sur un CV : lesquels choisir et comment les prouver — méthode pour sélectionner les bonnes qualités et les formuler avec des exemples concrets.
• Compétences informatiques CV : liste complète par secteur — bureautique, outils collaboratifs, ERP, data, IA et certifications reconnues.
• Compétences CV étudiant : que mettre sans expérience — stages, projets académiques, associations et jobs : comment tout valoriser.

Prêt à construire votre rubrique Compétences ?

Une bonne rubrique Compétences repose sur trois principes : la pertinence par rapport à l'offre, la précision des formulations, et la cohérence avec le reste du CV. Adaptez-la à chaque candidature, reprenez les termes de l'annonce, et illustrez vos soft skills dans vos réalisations plutôt que dans une liste.

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Pour aller plus loin, consultez notre guide complet pour faire un CV qui couvre chaque rubrique de A à Z.