Comment faire un CV étape par étape

Introduction

Votre CV est votre porte d'entrée : c'est souvent sur ce seul document que se joue votre convocation en entretien. Selon une étude de Ladders, un recruteur ne passe en moyenne que six à sept secondes sur un CV lors d'un premier tri. La structure, la clarté et l'utilisation des bons mots-clés comptent tout autant que le contenu lui-même.

Ce guide vous explique comment rédiger un bon CV professionnel rubrique par rubrique. Que vous utilisiez MojCV ou Word, les principes restent les mêmes : rendez votre CV agréable à lire, adapté au poste visé et suffisamment convaincant pour décrocher un entretien.

Oubliez la mise en page laborieuse et les exports payants. Avec MojCV, concentrez-vous sur le fond, on s'occupe de la forme.

Ce que vous allez apprendre

Avant de commencer : les principes d'un bon CV

Avant d'écrire la première ligne, il est utile de bien comprendre ce qu'est un CV — et ce qu'il n'est pas. Un bon CV n'est pas une biographie complète. C'est un document ciblé, adapté au poste, dont le seul objectif est d'obtenir une convocation en entretien. Chaque décision — ce que vous incluez, comment vous le formulez, dans quel ordre — doit servir cet objectif.

Gardez ces principes à l'esprit tout au long de la rédaction :

• 1 page pour les profils juniors, 2 pages maximum pour les profils expérimentés. En France, un CV d'une page est généralement la norme pour les candidats ayant moins de 10 ans d'expérience.
• Adaptez votre CV à chaque offre. Reprenez les formulations et les mots-clés de l'annonce.
• Pensez résultats, pas seulement missions. Quantifiez vos réalisations avec des chiffres, des pourcentages et des impacts concrets.
• Utilisez une mise en page claire, professionnelle et cohérente.
• Rédigez par ordre chronologique inversé — l'expérience la plus récente en premier.
• Évitez les informations superflues (opinions, détails personnels non pertinents) sauf si les normes locales l'exigent.
• Optez pour un format clair et direct pour que votre CV soit simple et rapide à parcourir.

Choisir le bon modèle de CV

Le choix du modèle va au-delà de sa simple esthétique. Une bonne mise en page améliore la lisibilité et crée d'emblée une excellente première impression. Un CV visuellement très chargé, mais brouillon, risque au contraire de vous faire écarter très rapidement.

Ce qui rend nos modèles différents

Contrairement aux outils de design généralistes où vous devez tout agencer manuellement, les modèles MojCV sont conçus autour du contenu des candidatures et de la façon dont les recruteurs lisent réellement un CV :

• Suppression automatique des rubriques vides : si vous ne remplissez pas une section, elle disparaît entièrement. Aucun espace vide, aucun titre sans contenu.
• Mise en page intelligente : lorsque vous ajoutez ou supprimez du texte, le modèle rééquilibre automatiquement les marges et les espaces. Vous n'aurez jamais à gérer une deuxième page avec une seule ligne dessus.
• Hiérarchie visuelle adaptée aux recruteurs : la mise en page place vos informations les plus importantes là où les recruteurs s'attendent à les trouver.
• Un PDF impeccable : le fichier final exporte un vrai texte sélectionnable et non une image pixelisée.

Adapter le modèle à votre secteur

• Droit, finance et banque : optez pour les modèles classiques ou épurés. Ils privilégient la densité de texte et le sérieux professionnel.
• Tech et startups : les modèles modernes conviennent très bien. Leur typographie aérée assure une lecture immédiate.
• Métiers de terrain et administratifs : les modèles à deux colonnes comme le créatif répartissent bien l'information sans alourdir la page.
• Jeunes diplômés : choisissez un modèle qui met davantage en valeur les compétences et les projets afin de compenser un historique professionnel encore court.

1. Informations personnelles

C'est la première chose qu'un recruteur voit. Cette section doit être claire, professionnelle et lisible en quelques secondes. L'objectif est simple : donner à l'employeur exactement ce dont il a besoin pour vous contacter, sans informations inutiles susceptibles d'introduire des biais.

2. Accroche professionnelle

L'accroche professionnelle se place en haut du CV, juste après vos coordonnées, et conditionne souvent la suite de la lecture. Il s'agit d'un court texte de positionnement : deux à quatre phrases démontrant qui vous êtes, ce que vous savez faire et la valeur ajoutée que vous apportez. Une accroche bien calibrée donne du sens au reste du CV et incite le recruteur à poursuivre.

La formule

[Intitulé de poste] avec [X ans d'expérience] dans [secteur/domaine]. Compétences en [2-3 points forts]. [Réalisation clé ou valeur ajoutée]. Recherche [type de poste/structure/objectif].

Conseils pour rédiger votre accroche

• Rédigez à la troisième personne implicite — sans pronom sujet comme « Je suis ».
• Commencez par votre atout le plus fort ou votre résultat le plus marquant.
• Intégrez quelques mots-clés issus de l'offre d'emploi afin de montrer d'emblée que vous correspondez au profil.
• Soyez concis : trois à quatre phrases maximum.
• Personnalisez cette section pour chaque candidature au lieu d'utiliser un texte générique partout.

3. Expériences professionnelles

Les expériences professionnelles constituent la rubrique la plus déterminante d'un CV. C'est ici que les recruteurs cherchent des preuves tangibles de vos compétences. Listez vos postes par ordre chronologique inversé, du plus récent au plus ancien, et concentrez-vous sur vos résultats concrets plutôt que sur une simple liste de tâches routinières.

Ce qu'il faut indiquer pour chaque poste

• Intitulé du poste (exact ou équivalent reconnu)
• Nom de l'entreprise
• Lieu (ville/pays ou Télétravail)
• Dates de début et de fin (mois année – mois année)
• 3 à 5 points clés mettant en avant vos succès et vos responsabilités.

La règle d'or : privilégiez les résultats aux simples descriptifs de poste.

Ne vous contentez pas de décrire votre poste. Montrez ce qui a changé grâce à votre travail. Une structure efficace : verbe d'action + mission + résultat.

Trous dans le parcours et situations particulières

• Trou dans le parcours : soyez honnête et bref. Mentionnez une activité en indépendant, du bénévolat, une formation ou une période d'aidant familial si pertinent.
• Missions courtes : à inclure si elles sont pertinentes, avec une courte précision de contexte (ex. : mission en intérim, contrat à durée déterminée, projet terminé).
• Premier emploi ou peu d'expérience : mettez en avant les stages, projets académiques, bénévolat et jobs étudiants pertinents.

4. Formation

Pour les professionnels expérimentés, la formation est une rubrique complémentaire à placer sous les expériences professionnelles. Pour les jeunes diplômés ou les candidats à des postes académiques, elle peut occuper une place plus importante. Dans les deux cas, l'objectif est le même : attester de vos qualifications sans occuper une place disproportionnée.

Listez vos diplômes en ordre chronologique inverse, le plus récent en premier. En France, précisez le type de diplôme (Bac, BTS, DUT, Licence Pro, Master, Grande École, etc.) car ces intitulés sont immédiatement compris des recruteurs français.

5. Compétences

La rubrique Compétences est l'une des plus lues par les recruteurs. Elle vous permet de valider très vite vos atouts. C'est l'endroit idéal pour faire correspondre votre profil avec les besoins énoncés dans l'offre d'emploi.

Compétences techniques et compétences comportementales

Privilégiez les compétences techniques dans cette rubrique. Les soft skills sont plus convaincants lorsqu'ils sont illustrés par des réalisations concrètes en expérience professionnelle plutôt que simplement listés.

Conseils

• Reprenez tout simplement les termes de l'offre pour être pertinent.
• Regroupez les compétences par famille (ex. : outils, méthodes, langues).
• Indiquez un niveau de maîtrise uniquement s'il apporte une information utile.
• Supprimez les termes trop génériques.
• Visez entre 8 et 15 compétences pertinentes.

6. Certifications et formations complémentaires

Les certifications et formations complémentaires apportent une preuve externe de vos compétences, ce qui les rend plus crédibles qu'une simple liste autodéclarée. Cette rubrique est particulièrement utile pour les reconversions professionnelles, les profils évoluant dans des secteurs en mutation rapide, et les candidats dont le parcours ne reflète pas encore toutes leurs capacités actuelles.

Certifications : ce qu'il faut indiquer

• Intitulé de la certification
• Organisme émetteur (ex. : Pôle Emploi, AFPA, Qualiopi, CNAM, OPCO)
• Date d'obtention (ou date prévue si en cours)
• Numéro ou lien de certification (optionnel)

Formations : ce qu'il faut indiquer

• Intitulé de la formation
• Organisme ou plateforme
• Date de fin

7. Projets

La rubrique Projets gagne en importance, les recruteurs cherchant à évaluer de plus en plus la mise en pratique réelle au-delà des simples intitulés de poste. Outils créés sur votre temps libre, missions associatives, missions en freelance et initiatives académiques montrent que vous savez appliquer votre savoir-faire en contexte réel. Dans des domaines comme la tech, le design ou l'analyse de données, des projets bien documentés peuvent avoir plus de poids que plusieurs années d'expérience dans un secteur différent.

Ce qu'il faut indiquer

• Nom du projet
• Description courte (contexte, ce que vous avez réalisé, résultat obtenu)
• Outils, méthodes ou techniques utilisés
• Lien vers un site, un portfolio ou un dépôt de code (si disponible)
• Période ou durée

8. Langues

La maîtrise de langues étrangères est de plus en plus valorisée dans les environnements professionnels internationaux. Même un niveau intermédiaire dans une deuxième langue peut vous distinguer de candidats au profil équivalent, notamment pour des postes en contact avec des clients étrangers, des équipes internationales ou des partenaires non francophones. Indiquez chaque langue que vous maîtrisez à un niveau utile, et utilisez une échelle reconnue pour que le recruteur puisse évaluer votre niveau réel.

9. Références

Les références sont des personnes pouvant attester de vos compétences professionnelles et de votre façon de travailler. La plupart des employeurs les contactent en fin de processus de recrutement, aussi cette rubrique mérite-t-elle rarement beaucoup d'espace. En France, il est courant d'indiquer simplement « Références disponibles sur demande » plutôt que de lister des contacts directement sur le CV.

Options

• Indiquer les coordonnées complètes si l'employeur les demande explicitement ou si les normes du secteur l'exigent.
• Écrire « Références disponibles sur demande » pour gagner de l'espace et protéger les coordonnées de vos contacts.

Conseils sur les références

• Demandez toujours l'autorisation avant de citer quelqu'un.
• Choisissez des références pertinentes par rapport au poste visé.
• Privilégiez les anciens managers, collègues expérimentés, enseignants ou clients.
• Évitez les membres de la famille ou les amis proches.
• Informez vos références du poste ciblé pour que leur retour soit cohérent avec ce que recherche le recruteur.

10. Photo sur le CV : oui ou non ?

En France, la photo reste un standard apprécié, surtout pour les métiers de contact. Elle n'est pas obligatoire, mais un visage professionnel humanise immédiatement votre profil. Cependant, un recruteur ne peut légalement rejeter une candidature sur la base d'une photo en raison des lois anti-discriminations. La tendance évolue doucement : dans les grandes entreprises, les secteurs de la tech et de l'ingénierie, elle est de moins en moins exigée. Si vous hésitez, gardez en tête que l'absence de photo ne disqualifiera quasiment jamais votre profil.

Si vous incluez une photo, soignez-la

• Photo de portrait professionnelle sur fond neutre, avec une tenue appropriée.
• Votre visage doit occuper environ 60 à 70 % du cadre.
• Utilisez une photo récente et de bonne qualité — pas une photo recadrée d'un événement.
• Expression naturelle et professionnelle.
• Pas de lunettes de soleil, de casquette ni d'arrière-plan distrayant.

Mise en forme et vérification finale

Un CV, même s'il est très bien rédigé, va droit dans le mur s'il est mal présenté. Avant d'envoyer, assurez-vous que le document est lisible et accessible. Si vous utilisez MojCV, les points de mise en page mentionnés ici sont gérés automatiquement, mais il vous appartiendra toujours de vérifier le texte.

Bonnes pratiques de présentation (gérées automatiquement par MojCV)

• Polices standard et lisibles (évitez les polices décoratives ou manuscrites).
• Aucune information importante dans les en-têtes ou pieds de page.
• Pas de zones de texte en lieu et place de texte réel, ni de mises en page trop complexes.
• Intitulés de rubriques clairs et standardisés.
• Export PDF avec texte réel intégré et sélectionnable, pas une image scannée.
• Correspondance des mots-clés avec les exigences du poste ciblé.

Règles générales de mise en forme

MojCV gère automatiquement la mise en forme, les espacements et la mise en page, pour que vous puissiez vous concentrer sur l'écriture. C'est l'essentiel : la plupart des candidats n'ont pas besoin d'un outil de design, mais d'un builder qui produit un document professionnel sans les forcer à ajuster marges, polices ou paramètres d'export à la main.

• Taille de police du corps : 10 à 12 pt
• Taille de police du nom : 14 à 16 pt
• Marges : 1,5 à 2,5 cm de chaque côté
• Interligne : 1,15 à 1,5
• Utiliser un seul format de date de façon cohérente (ex. : jan. 2022 ou 01/2022)
• Enregistrer en PDF plutôt qu'en .docx pour un rendu homogène sur tous les systèmes

Créer un CV en plusieurs langues

Si vous postulez à l'international ou sur un marché où le français n'est pas la principale langue de recrutement, un CV localisé peut nettement améliorer vos chances. Les recruteurs s'attendent souvent à ce que les intitulés de rubriques, les conventions de mise en forme et parfois même la structure correspondent aux usages locaux. Envoyer partout le même CV français peut donner une impression de candidature générique.

Notre builder de CV prend en charge plus de 30 langues. Lorsque vous changez de langue, les intitulés de rubriques et les libellés standards sont traduits automatiquement, tandis que votre contenu personnel reste intact. Vous pouvez ainsi créer des versions localisées sans reconstruire le document depuis zéro.

Les langues disponibles comprennent notamment le français, l'anglais, l'allemand, l'espagnol, le portugais, l'italien, le néerlandais, le polonais, les langues des Balkans et bien d'autres.

La lettre de motivation : un incontournable en France

En France, la lettre de motivation fait partie intégrante du dossier de candidature dans de nombreux secteurs. Contrairement à d'autres pays où elle est facultative, elle est souvent lue attentivement par les recruteurs français, en particulier dans la fonction publique, l'enseignement, les ressources humaines et les postes à responsabilités.

• Rédigez-la sur une seule page. Une lettre concise et bien structurée vaut mieux qu'un texte long et générique.
• Personnalisez-la pour chaque offre. Montrez que vous connaissez l'entreprise et expliquez pourquoi ce poste vous intéresse.
• Complétez votre CV, ne le répétez pas. La lettre sert à expliquer ce que le CV ne peut pas montrer directement : motivation, adéquation culturelle, reconversion.
• Utilisez un ton professionnel et direct. Évitez les formules pompeuses et les phrases creuses.
• Terminez par une formule de politesse adaptée : « Dans l'attente de votre retour, je reste à votre disposition pour un entretien. »

Erreurs fréquentes qui font rater des entretiens

Bon nombre de candidatures échouent pour des raisons évitables. Vous avez peut-être l'expérience parfaite, mais votre document ne la fait pas ressortir. Éliminer ces quelques défauts accroît souvent vos chances bien plus vite que l'ajout forcé de nouvelles sections.

• Une accroche trop passe-partout : si votre introduction correspond aussi bien à dix autres candidats ou postes, elle ne séduira personne.
• Lister des tâches au lieu de réalisations : les employeurs veulent des faits concrets, pas un copié-collé d'une fiche métier.
• Vouloir afficher toutes ses compétences : en la matière, la pertinence prime largement sur la quantité.
• Ne pas s'approprier les mots de l'annonce : la terminologie utilisée par l'employeur doit absolument figurer dans votre CV pour cocher les bonnes cases aux yeux de l'entreprise.
• Un design "brouillon" : des espaces irréguliers, un alignement approximatif et de gros paragraphes denses donnent l'impression d'un candidat très peu pointilleux.
• Laisser traîner des informations obsolètes : un numéro non attribué ou un lien LinkedIn mort sont un frein immédiat à toute démarche d'embauche.

Questions fréquentes

Voici les réponses aux questions les plus courantes que se posent les candidats lors de la rédaction de leur CV.

Prêt à décrocher votre prochain job ?

Pour résumer ce guide en trois points clés : adaptez toujours votre CV au métier visé, citez vos réalisations plutôt que de lister vaguement vos activités, et bannissez les designs originaux mais illisibles. Un CV direct, aéré et facile à lire battra à tous les coups une présentation compliquée.

La prochaine étape est simple. Ouvrez le builder de CV, parcourez chaque rubrique avec les conseils de ce guide et exportez un PDF professionnel — sans être bloqué par un abonnement payant. MojCV est conçu pour les personnes qui ont besoin d'un document solide, pas d'un outil de design.

Bonne chance dans votre recherche d'emploi.