Quelles compétences dois-je mettre dans mon CV ?

Comment repérer et présenter les talents que les recruteurs et les logiciels de tri recherchent.

Mis à jour le: 1/4/2026

Auteur: Équipe MojCV · Revu par: Experts RH

Réponse rapide

Tu devrais inclure les compétences qui sont directement citées dans l'offre d'emploi. Mise sur des savoir-faire précis et pratiques (comme « Conduite d'engins de chantier » ou « Vente ») plutôt que sur des phrases floues (comme « Travailleur »). Ne liste que les compétences que tu peux prouver si on te pose des questions en entretien.

Comment choisir les bonnes compétences

  • Lis bien l'annonce : Repère les outils, les logiciels ou les tâches spécifiques que l'employeur demande.
  • Donne la priorité au concret : Liste tes compétences techniques en premier — ce sont des choses mesurables comme « Permis poids lourd », « Lecture de plans » ou « Tenue de caisse ».
  • Sois précis : Au lieu de simplement mettre « Informatique », écris les logiciels que tu utilises vraiment, comme « Microsoft Excel » ou « SAP ».
  • Va à l'essentiel : Vise une liste de 8 à 12 compétences utiles. Trop de compétences peuvent donner l'impression que tu t'éparpilles.

Comment lister tes compétences

Service Client | Gestion des stocks | Logiciels de caisse (POS) | Gestion d'équipe | Résolution de conflits | Diplôme de secourisme | Microsoft Office

Exemple de liste de compétences

Ce qu'il faut éviter

  • Les clichés vides : Évite les mots comme « motivé », « perfectionniste » ou « expert ». Ça ne dit rien de concret à l'employeur sur ce que tu sais faire.
  • Les compétences dépassées : Ne liste pas des outils ou des machines qui ne sont plus utilisés dans ton métier aujourd'hui.
  • Mentir : N'ajoute jamais une compétence que tu n'as pas. Cela se verra très vite une fois que tu auras commencé le boulot.
  • Les compétences inutiles : Si tu postules pour un job dans le bâtiment, tes talents en « cuisine » n'ont probablement pas besoin d'être sur ton CV.
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