Jusqu'où ton CV doit-il remonter ?
La règle des 10-15 ans pour tes expériences et comment gérer tes jobs les plus anciens.
Mis à jour le: 1/4/2026 · Auteur: Équipe MojCV · Revu par: Experts RH
Mis à jour le: 1/4/2026
Auteur: Équipe MojCV · Revu par: Experts RH
Réponse rapide
En général, ton CV doit couvrir les **10 à 15 dernières années** de ta carrière. Les employeurs s'intéressent surtout à ce que tu as fait récemment. Pour les postes datant de plus de 15 ans, une description n'est pas nécessaire, sauf si c'est ta seule expérience en lien avec le poste.
Comment organiser tes expériences
- Les 10 dernières années : C'est la partie la plus importante de ton CV. Détaille bien tes missions et ce que tu as réussi à accomplir à ces postes.
- Il y a 10 à 15 ans : Reste bref. L'intitulé du poste, le nom de l'entreprise et les dates suffisent largement.
- Plus de 15 ans en arrière : Tu peux généralement les supprimer. Si tu veux quand même montrer tout ton parcours, liste-les sur une seule ligne sans aucun détail.
Quand garder tes vieilles expériences
- Si c'est pertinent : Si un ancien job a un rapport direct avec le poste que tu veux aujourd'hui, garde-le dans ton CV même s'il date un peu.
- Éviter les « trous » : Ne supprime pas tellement d'infos qu'on a l'impression que tu n'as pas travaillé pendant des années. Mieux vaut citer brièvement un vieux job que de laisser un grand vide.
- Évolution de carrière : Si tu postules pour un poste de chef ou de manager, tu peux montrer ton évolution sur 20 ans, mais garde tes débuts très courts.
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