¿Qué habilidades debería incluir en mi CV?
Cómo identificar y presentar las habilidades que buscan los reclutadores y los sistemas ATS.
Actualizado: 1/4/2026 · Autor: Equipo MojCV · Revisado por: Expertos en RR.HH.
Actualizado: 1/4/2026
Autor: Equipo MojCV · Revisado por: Expertos en RR.HH.
Respuesta directa
Debes incluir las habilidades que aparecen mencionadas directamente en la oferta de empleo. Céntrate en conocimientos prácticos (como «Manejo de maquinaria pesada» o «Ventas») en lugar de frases genéricas (como «Trabajador»). Solo pon lo que puedas demostrar en una entrevista.
Cómo elegir las habilidades adecuadas
- Lee la oferta: Busca las herramientas, programas o tareas específicas que pide la empresa.
- Prioriza lo práctico: Pon primero las "habilidades duras" — cosas medibles como «Carné de conducir C», «Lectura de planos» o «Caja y cobro».
- Sé específico: No pongas solo «Informática», escribe el software exacto como «Microsoft Excel» o «SAP».
- No te pases: Intenta poner entre 8 y 12 habilidades. Una lista demasiado larga hace que tu CV parezca poco enfocado.
Ejemplo de cómo listarlas
Atención al cliente | Gestión de inventario | Terminal Punto de Venta (TPV) | Liderazgo de equipos | Resolución de conflictos | Primeros auxilios | Microsoft Office
Ejemplo de lista
Qué evitar
- Clichés vacíos: Evita palabras como «Motivado» o «Don de gentes». No aportan nada real sobre tu capacidad.
- Habilidades obsoletas: No pongas herramientas que ya no se usen en tu sector.
- Mentir: Nunca pongas algo que no sepas hacer. Se darán cuenta en cuanto empieces a trabajar.
- Habilidades irrelevantes: Si buscas trabajo en la construcción, saber «cocinar» no hace falta ponerlo.