Las 13 secciones del currículum vitae: guía completa
Este creador de currículum gratuito incluye las 13 secciones: experiencia laboral, formación, competencias, proyectos, certificaciones, publicaciones, voluntariado y mucho más. Las secciones vacías desaparecen automáticamente del PDF. Todo es gratuito, sin registro.
Cómo gestionar las secciones de tu currículum en un creador online gratuito
El creador de currículum muestra desde el principio todas las secciones disponibles. Rellenas las que se ajustan a tu perfil y dejas en blanco las demás. Una sección vacía desaparece automáticamente del PDF final y el diseño se actualiza en tiempo real. Puedes reordenar las secciones con las flechas del panel de vista previa para destacar lo más relevante para el puesto al que te presentas. Las 13 secciones están incluidas sin ningún coste adicional.
- Añade una sección del currículum con un clic
- Deja una sección vacía y no aparecerá en el PDF
- Reordena las secciones en la vista previa con las flechas
- Las 13 secciones incluidas de forma gratuita
Todas las secciones del currículum disponibles en este creador gratuito
Aquí encontrarás qué contiene cada una de las 13 secciones, para quién es más útil y cómo sacarle el máximo partido en tu candidatura.
Datos personales, Datos de contacto y Perfil
Estas tres secciones son lo primero que lee un reclutador. Datos personales recoge tu nombre, título profesional y foto (opcional). Datos de contacto incluye tu email, teléfono, ubicación, LinkedIn y sitio web. El perfil es un párrafo de 3 a 4 líneas que resume tu valor diferencial y lo que aportas al puesto: personalízalo en cada candidatura, porque un texto genérico no añade nada. Para un perfil junior, un perfil sólido compensa una trayectoria laboral corta. Para un perfil senior, posiciona inmediatamente experiencia y expertise. La foto es habitual en España y muchos países de habla hispana, aunque conviene valorar el sector.
- Datos personales: nombre, título profesional y foto (opcional)
- Datos de contacto: email, teléfono, ubicación, LinkedIn y web
- Perfil: 3-4 líneas enfocadas al puesto específico
Experiencia laboral
La sección más leída por los reclutadores. El creador de currículum ordena automáticamente tus experiencias de la más reciente a la más antigua, así puedes introducirlas en cualquier orden y el PDF quedará siempre correctamente estructurado. Para cada puesto incluye tu título, empresa, fechas y 2-4 puntos con responsabilidades y resultados concretos. Cuantifica tu impacto siempre que puedas: los números y los porcentajes captan la atención y refuerzan la credibilidad. Las prácticas, proyectos freelance y trabajo voluntario tienen cabida aquí si tu historial profesional está en construcción.
- Orden antichronológico automático en el PDF
- Resultados cuantificados con cifras y porcentajes
- Prácticas, freelance y voluntariado también cuentan
Formación
Incluye tus titulaciones, centros y años de graduación. Para estudiantes, recién titulados y personas en proceso de cambio profesional, esta sección ocupa un lugar central y puede incluir la nota media, asignaturas relevantes y el trabajo fin de grado o máster. Para candidatos con más de diez años de experiencia, la formación permanece en el currículum pero se sitúa después de la experiencia laboral. En este creador de CV puedes reordenar las secciones con las flechas de la vista previa en cuestión de segundos.
- Titulación, centro y año de graduación
- Nota media, asignaturas y TFG/TFM para perfiles estudiantes
- Reordenable por encima o debajo de la experiencia laboral con un clic
Habilidades
La sección de habilidades es clave para superar los filtros ATS que la mayoría de las grandes empresas utilizan para cribar candidaturas antes de que un reclutador las revise. Lista por separado tus hard skills (herramientas, software, lenguajes de programación, plataformas) y las soft skills. Usa los términos exactos de la oferta de empleo: si la descripción dice "Excel" y no "hoja de cálculo", escribe "Excel". Para perfiles técnicos e ingeniería, agrupar las habilidades en categorías claras facilita mucho la lectura a los reclutadores.
- Hard skills y soft skills claramente diferenciadas
- Términos exactos de la oferta para superar los filtros ATS
- Agrupadas por categorías para perfiles técnicos
Idiomas
Indica cada idioma que dominas y tu nivel de competencia. Puedes usar descriptores sencillos (básico, intermedio, avanzado, fluido, bilingüe, nativo) o la escala MCER (A1-C2). Esta sección tiene un peso importante para los puestos internacionales, en empresas multinacionales y en cualquier trabajo que implique comunicación entre países. El creador de currículum traduce automáticamente los títulos de las secciones a más de 30 idiomas: si te presentas a un puesto en otro país, los encabezados se adaptan sin ninguna edición manual.
- Nivel de competencia claro para cada idioma listado
- Esencial para puestos internacionales y empresas multinacionales
- Títulos de sección traducidos automáticamente a 30+ idiomas
Proyectos
La sección de proyectos es la herramienta más potente para desarrolladores, diseñadores, estudiantes y personas en cambio de carrera que quieren demostrar lo que saben hacer. Para cada proyecto describe el contexto, las tecnologías o métodos utilizados, tu contribución específica y el resultado obtenido. Añade enlaces a repositorios de GitHub, a tu portfolio o a una demo en vivo. Un listado de proyectos bien documentado puede compensar con creces una trayectoria profesional corta, especialmente para perfiles técnicos junior.
- Proyectos personales, académicos y profesionales, todos válidos
- Tecnologías, herramientas y resultados medibles
- Enlace a GitHub, portfolio o demo en vivo cuando sea posible
Cursos y Formación
Esta sección es independiente de tu formación académica reglada. Es para el aprendizaje continuo y reciente: MOOC, bootcamps, formación interna en empresa, talleres sectoriales y certificaciones online. Es especialmente útil cuando quieres demostrar una actualización reciente en un área nueva o señalar que ya has iniciado un cambio de carrera. Un curso completado en el último año o dos tiene más peso aquí que uno de hace diez años.
- Nombre del curso, proveedor y fecha de finalización
- MOOC, bootcamps, talleres y formación interna de empresa
- Muestra actualización reciente o una transición profesional en curso
Licencias y Certificaciones
Las certificaciones reconocidas por el sector destacan en roles técnicos, financieros y de gestión de proyectos. AWS, Google Cloud, PMP, CFA y Salesforce son ejemplos que captan la atención inmediata de reclutadores especializados. Esta sección también incluye licencias profesionales: carné de conducir, habilitaciones en sectores regulados y certificaciones de cumplimiento requeridas en determinadas industrias. Incluye el nombre de la certificación, el organismo emisor, la fecha de obtención y un enlace de verificación o número cuando corresponda.
- Nombre de la certificación, organismo emisor y fecha de obtención
- Enlace de verificación o número de licencia cuando sea aplicable
- Licencias profesionales y acreditaciones en sectores regulados
Premios y Logros
Esta sección es para candidatos que tienen algo concreto que demostrar más allá de su título profesional: un premio, una distinción formal, un récord de ventas o un reconocimiento interno por rendimiento sobresaliente. Una línea bien redactada con contexto claro e impacto medible suele comunicar más que un párrafo entero de experiencia laboral. Es especialmente eficaz para perfiles senior, roles comerciales y candidatos que se han destacado en entornos competitivos.
- Premio o reconocimiento, organización y fecha
- Contexto breve: para qué, entre cuántos candidatos, qué representó
- Especialmente potente en perfiles senior, comerciales y competitivos
Voluntariado
El voluntariado está sistemáticamente infrautilizado en los currículos. Para estudiantes, recién titulados y personas en cambio de carrera, demuestra habilidades reales y transferibles desarrolladas fuera del empleo remunerado: liderazgo de equipos, comunicación, captación de fondos, organización de eventos. Para cualquier perfil, da a los reclutadores una señal clara sobre tus valores y cómo inviertes el tiempo fuera del trabajo. Algunos hiring managers valoran un rol de voluntariado significativo tanto como un puesto remunerado de corta duración cuando las responsabilidades son relevantes.
- Organización, cargo, fechas y principales responsabilidades
- Habilidades desarrolladas e impacto generado
- Especialmente valioso para estudiantes y personas en cambio de carrera
Publicaciones
La sección de publicaciones es esencial para investigadores, doctorandos, profesores universitarios, ingenieros de I+D y periodistas. Lista tus artículos en revistas, ponencias en congresos, libros, capítulos de libros y tesis. Para puestos académicos y de investigación, la lista de publicaciones es con frecuencia el criterio de evaluación principal. Incluye el título, la revista o editorial, la fecha, los coautores cuando sea relevante y un DOI o enlace directo para facilitar la verificación.
- Artículos en revistas, ponencias, libros, tesis y capítulos
- Título, publicación, fecha y coautores
- DOI o enlace directo para la verificación
Colegiaciones profesionales
En las profesiones reguladas y colegiadas, la pertenencia a un colegio o asociación profesional es obligatoria o tiene un peso significativo en la selección. Esto aplica a abogados (Colegios de Abogados), médicos (Colegios de Médicos), arquitectos, economistas y ciertas ramas de la ingeniería. Indica el nombre de la organización, tu tipo de pertenencia y la fecha de incorporación. Incluso en profesiones donde no es obligatoria, la participación activa en una asociación profesional refuerza tu credibilidad.
- Colegio, asociación o consejo profesional
- Tipo de pertenencia y fecha de incorporación
- Obligatoria en profesiones reguladas y valiosa en muchas otras
Referencias
En España lo más habitual es indicar "Referencias disponibles a petición", fórmula ampliamente aceptada en los procesos de selección. Para candidaturas en mercados anglosajones e internacionales, es más común listar directamente dos o tres personas de referencia con nombre, cargo, empresa y datos de contacto. Este creador de currículum gratuito te permite personalizar esta sección según las convenciones del mercado al que te diriges.
- Nombre, cargo, empresa y datos de contacto
- "Disponibles a petición" es la fórmula estándar en España
- Listado directo de referentes para candidaturas internacionales
Qué secciones del currículum usar según tu perfil
No existe una estructura universal de currículum vitae. Las secciones adecuadas dependen de en qué punto estás de tu carrera y de lo que requiere el puesto. Aquí tienes una guía práctica por perfil.
Primer currículum o candidato sin experiencia
Empieza por datos personales, un perfil profesional breve, formación, competencias e idiomas. Si tienes prácticas o proyectos, añade también esas secciones. Cualquier sección que dejes en blanco no aparecerá en el PDF: no hay problema si algunas áreas están todavía en construcción.
Ver un ejemplo de currículum de desarrollador juniorEstudiante y recién titulado
Pon la formación en primer lugar, después competencias, idiomas, proyectos y voluntariado. Destaca los proyectos académicos, el TFG o TFM, las actividades universitarias y las prácticas. Un perfil profesional bien redactado es más eficaz que dejar ese espacio en blanco.
Desarrollador y perfil técnico
Haz de las competencias tu sección estrella con un stack técnico detallado, frameworks y herramientas. Después proyectos con links a GitHub o portfolio, certificaciones y experiencia laboral. En perfiles tech, los reclutadores suelen leer la sección de competencias antes que el historial profesional.
Ver un ejemplo de currículum de desarrollador webIngeniero y científico
Experiencia laboral, formación, competencias técnicas y certificaciones forman la estructura base. Para perfiles de I+D añade publicaciones. Las membresías profesionales merecen incluirse si perteneces a un colegio o asociación con estatus certificado en tu campo.
Ver un ejemplo de currículum de ingeniero mecánicoInvestigador, académico y docente
Da un lugar destacado a las publicaciones. Después formación (doctorado, posdoctorado), experiencia docente e investigadora, membresías profesionales y premios o distinciones. Esta estructura es estándar para candidaturas académicas y solicitudes de proyectos de investigación.
Ver un ejemplo de currículum de docentePerfil senior y directivo
Abre con un perfil profesional sólido que defina tu posicionamiento y seniority. Después experiencia laboral detallada con resultados cuantificados, las certificaciones clave y cualquier premio o distinción formal. Las competencias de gestión y estrategia merecen su propia categoría en la sección de competencias.
Ver un ejemplo de currículum de responsable de marketingPreguntas frecuentes sobre las secciones del currículum
¿Qué secciones del currículum son imprescindibles en cualquier candidatura?
¿Debo incluir las 13 secciones o solo las relevantes?
¿Puedo cambiar el orden de las secciones en el creador de currículum?
¿Cómo optimizo la sección de competencias para superar los filtros ATS?
¿Debo incluir foto en el currículum?
¿Qué va primero en el currículum: la formación o la experiencia laboral?
¿Es útil la sección de publicaciones fuera del ámbito académico?
¿Cómo uso la sección de proyectos cuando tengo poca experiencia laboral?
¿Debo incluir el voluntariado en el currículum?
¿Cuándo incluir referencias en el currículum?
¿Las 13 secciones del currículum son realmente gratuitas?
¿Cómo adapto las secciones de mi currículum para distintas candidaturas?
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