Que competências devo incluir no meu currículo?
Como identificar e apresentar as capacidades que os recrutadores e os sistemas ATS procuram.
Última atualização: 1/4/2026 · Autor: Equipa MojCV · Revisado por: Especialistas em RH
Última atualização: 1/4/2026
Autor: Equipa MojCV · Revisado por: Especialistas em RH
Resposta direta
Deves incluir as competências que estão diretamente mencionadas no anúncio. Foca-te em capacidades práticas (como «Manobração de Maquinaria Pesada» ou «Vendas») e não em frases genéricas (como «Trabalhador»). Lista apenas o que conseguires provar numa entrevista.
Como escolher as competências certas
- Lê o anúncio: Procura ferramentas, programas ou tarefas específicas que o patrão pede.
- Prioriza o prático: Lista primeiro as "hard skills" — coisas mensuráveis como «Carta de Condução C», «Leitura de Plantas» ou «Operação de Caixa».
- Sê específico: Não escrevas só «Informática», põe o software exato como «Microsoft Excel» ou «SAP».
- Mantém o foco: Tenta ter entre 8 a 12 competências relevantes. Demasiadas skills fazem o CV parecer confuso.
Como listar as tuas capacidades
Atendimento ao Cliente | Gestão de Stock | Sistemas POS | Liderança de Equipas | Resolução de Conflitos | Primeiros Socorros | Microsoft Office
Exemplo de lista
O que deves evitar
- Clichés vazios: Evita palavras como «Motivado» ou «Dinamismo». Não dizem nada de real sobre o teu valor.
- Skills obsoletas: Não listes ferramentas que já não se usam na tua área.
- Mentir: Nunca ponhas algo que não sabes fazer. Vai notar-se assim que começares a trabalhar.
- Competências irrelevantes: Se vais para as obras, saber «cozinhar» não precisa de estar no CV.