Qual è la dicitura corretta per il GDPR nel CV?

Formula consigliata 2026

Autorizzo il trattamento dei miei dati personali presenti nel curriculum vitae ai sensi del D.Lgs. 196/2003, come modificato dal D.Lgs. 101/2018, e dell'art. 13 del Regolamento (UE) n. 2016/679 (GDPR), ai fini della ricerca e selezione del personale.

Versione breve (accettata)

• Se preferisci una formula più corta, questa è altrettanto valida: Autorizzo il trattamento dei miei dati personali ai sensi del D.Lgs. 196/2003, come modificato dal D.Lgs. 101/2018, e dell'art. 13 del Regolamento (UE) n. 2016/679 (GDPR).
• Entrambe le versioni citano il D.Lgs. 196/2003 aggiornato e il GDPR, che è il riferimento normativo corretto per il 2026.

Cosa deve contenere la dicitura corretta

• D.Lgs. 196/2003, come modificato dal D.Lgs. 101/2018: il Codice della Privacy italiano aggiornato per adeguarsi al GDPR.
• Regolamento (UE) n. 2016/679 (GDPR): il regolamento europeo sulla protezione dei dati personali.
• Finalità: specificare che i dati sono trattati ai fini della ricerca e selezione del personale è una buona pratica, anche se non strettamente obbligatorio.

Formule da non usare

• Solo D.Lgs. 196/2003 senza aggiornamento: è la vecchia formula pre-GDPR, tecnicamente superata dal 2018. Alcune versioni ancora più datate citano la Legge 675/1996, che non ha più alcuna validità.
• Generiche o senza riferimenti normativi: formule come "Autorizzo il trattamento dei dati" senza citare alcuna norma specifica non hanno valore legale e possono sembrare poco curate ai recruiter.

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