Serve l'autorizzazione al trattamento dati nel CV?

Risposta diretta

Non è più obbligatoria per legge, ma in Italia è ancora fortemente consigliata. Dal 2018 il GDPR ha cambiato la base giuridica per il trattamento dei dati in fase di selezione, ma la prassi HR italiana si aspetta ancora questa dicitura nel CV.

Prima e dopo il GDPR

• Prima del 25 maggio 2018: il D.Lgs. 196/2003 richiedeva il consenso esplicito per trattare dati personali, quindi l'autorizzazione nel CV era considerata obbligatoria.
• Dal 25 maggio 2018 (con recepimento italiano tramite D.Lgs. 101/2018, in vigore dal 19 settembre 2018): il Regolamento UE 2016/679 (GDPR) ha introdotto il concetto di legittimo interesse come base giuridica alternativa al consenso. Un datore di lavoro può trattare il tuo CV anche senza un'autorizzazione esplicita da parte tua.
• Il Garante Privacy ha chiarito che l'inserimento dell'autorizzazione non è più strettamente necessario, ma non è nemmeno vietato.

Perché conviene includerla lo stesso

• Molte aziende italiane, soprattutto le più strutturate e tradizionali, la richiedono ancora e possono scartare un CV che ne è privo.
• Dimostra attenzione alle normative sulla privacy e cura professionale nella redazione del documento.
• Non occupa quasi spazio: poche righe in fondo al CV, in corpo più piccolo.
• Non comporta nessuno svantaggio: includerla non ti espone a rischi di alcun tipo.

Come aggiungerla in MojCV

• MojCV inserisce automaticamente il testo predefinito conforme alla normativa italiana 2026.
• Attivala con un semplice toggle nell'editor — appare subito in fondo al PDF.
• Puoi modificare liberamente la dicitura se hai una formulazione preferita o richiesta dall'azienda.

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