Cómo hacer un CV paso a paso

Introducción

El currículum suele ser el primer documento que lee un reclutador y, en muchos casos, el factor clave para determinar si te convocan a una entrevista. Según un estudio de Ladders, los reclutadores dedican una media de seis a siete segundos al primer vistazo. La estructura, la claridad y el uso de las palabras clave adecuadas importan tanto como el propio contenido.

Esta guía te explica cómo redactar un currículum profesional capaz de destacar de verdad, sección por sección. Tanto si usas MojCV como si trabajas en Word, los principios son los mismos: haz que sea agradable de leer, adaptado al puesto y lo suficientemente convincente como para conseguirte una entrevista.

Si quieres centrarte en el contenido sin perder tiempo con la maquetación, el formato o las exportaciones de PDF de pago, MojCV se encarga de la parte técnica:

Qué encontrarás en esta guía

Antes de empezar: los principios de un buen currículum

Antes de escribir la primera línea, conviene tener claro qué es un currículum y qué no es. Un buen currículum no es una biografía completa. Es un documento estratégico, adaptado al puesto, cuyo único objetivo es conseguir una entrevista. Cada decisión —qué incluyes, cómo lo redactas, en qué orden— debe servir a ese propósito.

Ten estos principios presentes en cada sección:

• 1 página para perfiles junior, máximo 2 páginas para perfiles con experiencia. En España, un currículum de una página es habitual para candidatos con menos de 8-10 años de experiencia.
• Adáptalo a cada oferta. Incorpora el vocabulario y las palabras clave de la convocatoria.
• Piensa en logros, no en tareas. Cuantifica tus resultados con cifras, porcentajes e impacto concreto.
• Usa un diseño limpio, profesional y coherente.
• Redacta en orden cronológico inverso —la experiencia más reciente, primero.
• Evita información innecesaria como el DNI, estado civil u opiniones personales salvo que se soliciten expresamente.
• Elige un formato claro y directo para que cualquiera pueda leer tu currículum rápidamente.

Cómo elegir la plantilla adecuada

Elegir la plantilla va mucho más allá de una simple decisión estética. Un buen diseño mejora la legibilidad y genera una buena primera impresión en pocos segundos. Una plantilla visualmente muy elaborada pero mal estructurada puede descartarte antes de que el reclutador llegue a leer tu nombre.

Por qué nuestras plantillas son diferentes

A diferencia de las herramientas de diseño genéricas donde debes colocar cada bloque a mano, las plantillas de MojCV están diseñadas en torno al contenido de las candidaturas y a la forma en que los reclutadores leen realmente un currículum:

• Eliminación automática de secciones vacías: si dejas una sección sin rellenar, desaparece completamente del diseño. Sin huecos extraños ni títulos sin contenido.
• Maquetación inteligente: al añadir o eliminar texto, la plantilla reequilibra automáticamente márgenes y espaciados. No tendrás que lidiar con una segunda página con una sola línea.
• Jerarquía visual pensada para reclutadores: el diseño coloca tu información más importante exactamente donde los reclutadores esperan encontrarla.
• Un PDF impecable: el archivo final exporta texto real y seleccionable sin perder calidad visual.

Elige la plantilla según tu sector

• Derecho, banca y finanzas: opta por plantillas clásicas o minimalistas. Priorizan la densidad de texto y la sobriedad profesional.
• Tecnología y startups: las plantillas modernas funcionan mejor. Su tipografía clara y sus espacios en blanco facilitan una lectura rápida.
• Perfiles operativos y creativos: las plantillas a dos columnas como la creativa distribuyen muy bien la información sin recargar la página.
• Recién graduados: elige diseños que den más protagonismo a las habilidades y los proyectos para compensar un historial laboral todavía corto.

1. Datos personales

Son lo primero que lee el reclutador. Deben ser claros, profesionales y asimilables en segundos. El objetivo es sencillo: dale al empleador exactamente lo que necesita para contactarte, sin añadir información irrelevante que ocupe espacio o pueda generar sesgos.

2. Perfil profesional

El perfil profesional se coloca en la parte superior del currículum y a menudo decide si el reclutador sigue leyendo. Es un texto breve de posicionamiento: de dos a cuatro frases que resuman quién eres, lo que sabes hacer y el valor que aportas. Un buen perfil da contexto al resto del currículum y anima a continuar la lectura.

La fórmula

[Puesto/perfil] con [X años de experiencia] en [sector/área]. Especializado en [2-3 competencias clave]. [Logro destacado o valor diferencial]. Busco [tipo de puesto/empresa/objetivo].

Consejos para redactar tu perfil

• Redacta en tercera persona implícita, sin pronombres como "Soy" o "Me llamo".
• Empieza con tu punto fuerte más relevante o tu logro más destacado.
• Incluye palabras clave de la oferta para demostrar desde el principio que encajas en el perfil.
• Sé conciso: tres a cuatro frases como máximo.
• Personaliza este apartado para cada candidatura en lugar de usar siempre el mismo texto.

3. Experiencia profesional

La experiencia profesional suele ser la sección más importante de cualquier currículum. Es aquí donde los reclutadores buscan pruebas concretas de tus capacidades, en lugar de conformarse con simples afirmaciones. Lista tus puestos en orden cronológico inverso, empezando por el más reciente, y céntrate en los resultados obtenidos más que en las tareas rutinarias de tu día a día.

Qué incluir en cada puesto

• Denominación del puesto (exacta o equivalente reconocida)
• Nombre de la empresa
• Localización (ciudad/país o Teletrabajo)
• Período de trabajo (mes año – mes año)
• 3 a 6 puntos sobre responsabilidades y logros

La regla de oro: logros por encima de responsabilidades

No te limites a describir tu puesto. Muestra qué cambió gracias a tu trabajo. Una estructura eficaz: verbo de acción + tarea + resultado.

Lagunas laborales y situaciones especiales

• Laguna laboral: sé honesto y breve. Menciona trabajo freelance, voluntariado, formación o cuidado de familiares si es pertinente.
• Empleos cortos: inclúyelos si son relevantes y explica el contexto brevemente (p. ej.: contrato temporal, proyecto finalizado, ETT).
• Primera experiencia o sin experiencia: destaca prácticas, proyectos académicos, voluntariado y trabajos a tiempo parcial relevantes.

4. Formación

Para los profesionales con experiencia, la formación es una sección complementaria que debe ir debajo de la experiencia profesional. Para los recién graduados o candidatos a puestos académicos, puede ocupar un lugar más prominente. En ambos casos, el objetivo es el mismo: acreditar tu cualificación sin ocupar un espacio desproporcionado.

Lista tus estudios en orden cronológico inverso, el más reciente primero. En España, indica claramente el tipo de titulación (ESO, Bachillerato, FP Grado Medio, FP Grado Superior, Grado, Máster, Doctorado) porque los reclutadores españoles los reconocen de inmediato.

5. Habilidades

La sección de habilidades es fundamental para validar tu perfil con una lectura rápida. Los reclutadores suelen mirar este apartado de cerca para comprobar al instante si tus capacidades encajan con lo que busca la empresa.

Competencias técnicas y competencias personales

Prioriza las competencias técnicas en esta sección. Las habilidades personales resultan más convincentes cuando se demuestran a través de logros concretos en la experiencia profesional, no cuando simplemente se enumeran.

Consejos

• Usa los términos exactos especificados en la oferta de empleo.
• Agrupa las habilidades por categoría (p. ej.: herramientas, métodos, idiomas).
• Indica el nivel de dominio solo cuando aporte información útil.
• Elimina los términos demasiado genéricos.
• Apunta a entre 8 y 15 habilidades relevantes.

6. Certificaciones y formación complementaria

Las certificaciones y la formación complementaria aportan una validación externa de tus competencias, lo que las hace más creíbles que una simple lista autodeclarada. Esta sección es especialmente útil para cambios de sector, profesionales en áreas en constante evolución y candidatos cuya trayectoria laboral no refleja todavía todas sus capacidades actuales.

Certificaciones: qué incluir

• Denominación de la certificación
• Organismo emisor (p. ej.: SEPE, INEM, AFOE, universidad, escuela de negocios)
• Fecha de obtención (o fecha prevista si está en curso)
• Número o enlace de acreditación (opcional)

Cursos: qué incluir

• Nombre del curso
• Plataforma u organismo
• Fecha de finalización

7. Proyectos

La sección de proyectos cobra cada vez mayor relevancia por el interés de los seleccionadores en evaluar capacidades prácticas más allá del cargo ocupado. Proyectos personales, trabajos de voluntariado, encargos freelance e iniciativas académicas demuestran que sabes aplicar tus conocimientos en un entorno real. En ámbitos como la tecnología, el diseño o el análisis de datos, unos proyectos sólidos pueden tener más peso que años de experiencia en un sector ajeno.

Qué incluir

• Nombre del proyecto
• Descripción breve (contexto, qué hiciste y cuál fue el resultado)
• Herramientas, métodos o técnicas utilizadas
• Enlace a un sitio web, portfolio o repositorio (si está disponible)
• Período o duración

8. Idiomas

El conocimiento de idiomas extranjeros es cada vez más valorado en entornos de trabajo internacionales. Incluso un nivel intermedio en un segundo idioma puede diferenciarte de candidatos con un perfil similar, especialmente en puestos con contacto con clientes extranjeros, equipos internacionales o comunicación en inglés. Indica cada idioma que domines a un nivel útil y usa una escala reconocida para que el reclutador pueda hacerse una idea precisa de tu nivel.

9. Referencias

Las referencias son personas que pueden avalar tu competencia profesional y tu forma de trabajar. La mayoría de los empleadores las contactan al final del proceso de selección, por lo que esta sección raramente necesita mucho espacio. En España es habitual indicar simplemente "Referencias disponibles bajo petición" en lugar de incluir los datos directamente en el currículum.

Opciones

• Incluir los datos completos si el empleador lo solicita expresamente o si las normas del sector así lo exigen.
• Indicar "Referencias disponibles bajo petición" para ahorrar espacio y proteger los datos de contacto.

Consejos sobre referencias

• Pide siempre permiso antes de mencionar a alguien.
• Elige referencias relevantes para el puesto al que aspiras.
• Prioriza exjefes, compañeros con experiencia, profesores o clientes.
• Evita familiares o amigos cercanos.
• Informa a tus referencias sobre el puesto para que su valoración sea coherente con lo que busca el reclutador.

10. Foto en el currículum: ¿sí o no?

En España, la foto en el currículum sigue siendo una práctica habitual y bastante extendida en el sector privado, especialmente en puestos de cara al público, hostelería, comercio y atención al cliente. Aunque la legislación española prohíbe la discriminación en el empleo, muchas empresas todavía esperan ver una foto. La tendencia está cambiando gradualmente en las grandes corporaciones y en los procesos de selección de recursos humanos más formalizados, donde la foto se incluye cada vez menos. En caso de duda, su ausencia no penaliza tu candidatura.

Si incluyes una foto, que sea profesional

• Foto de retrato profesional con fondo neutro y vestimenta adecuada.
• Tu cara debe ocupar aproximadamente el 60-70 % del encuadre.
• Usa una imagen reciente y de buena calidad, no una foto recortada de un evento.
• Expresión natural y profesional.
• Sin gafas de sol, gorra ni fondos que distraigan.

Formato y revisión final

Un currículum bien redactado puede fracasar si el formato lo hace confuso y difícil de leer. Antes de enviarlo, asegúrate de que la presentación sea clara y accesible. Si usas el builder de MojCV, las reglas de maquetación se aplican automáticamente, pero revisar bien el texto siempre será responsabilidad tuya.

Buenas prácticas generales (gestionadas automáticamente por MojCV)

• Fuentes estándar y legibles (evita las tipografías decorativas o manuscritas).
• Sin información importante en encabezados ni pies de página.
• Sin cuadros de texto en lugar de texto real ni maquetaciones complejas.
• Títulos de sección claros y estandarizados.
• Exportación en PDF con texto real integrado y seleccionable, no una imagen escaneada.
• Coincidencia de palabras clave con los requisitos del puesto.

Normas generales de formato

MojCV gestiona automáticamente el formato, el espaciado y la maquetación para que puedas centrarte en la redacción. Eso es lo que importa: la mayoría de los candidatos no necesita una herramienta de diseño, sino un builder que genere un documento profesional sin obligarles a ajustar márgenes, fuentes o parámetros de exportación a mano.

• Tamaño de fuente del cuerpo: 10-12 pt
• Tamaño de fuente del nombre: 14-16 pt
• Márgenes: 1,5 a 2,5 cm en todos los lados
• Interlineado: 1,15 a 1,5
• Usa un único formato de fecha de forma coherente (p. ej.: ene 2022 o 01/2022)
• Guarda en PDF en lugar de .docx para un resultado uniforme en todos los sistemas

Crear un currículum en varios idiomas

Si te presentas a empresas internacionales o en mercados donde el español no es el idioma principal de selección, un currículum localizado puede mejorar notablemente tus posibilidades. Los reclutadores esperan habitualmente que los títulos de sección, las convenciones de formato y en ocasiones la estructura misma se adapten a los usos locales. Enviar en todas partes el mismo currículum en español puede dar imagen de candidatura genérica.

Nuestro builder de currículum está disponible en más de 30 idiomas. Al cambiar el idioma, los títulos de sección y las etiquetas estándar se traducen automáticamente, mientras que tu contenido personal permanece intacto. Así puedes crear versiones localizadas sin tener que reconstruir el documento desde cero.

Los idiomas disponibles incluyen español, inglés, alemán, francés, portugués, italiano, neerlandés, polaco, las lenguas de los Balcanes y muchos más.

Errores frecuentes que cuestan entrevistas

Muchos currículums fracasan por motivos predecibles. Un candidato puede albergar la experiencia perfecta, pero el documento no lo refleja con nitidez. Corregir estos detalles suele aumentar tus posibilidades más rápidamente que el simple hecho de añadir nuevos contenidos.

• Un perfil demasiado genérico: si tu presentación podría encajar con diez ofertas distintas, no convencerá a ningún reclutador.
• Listar tareas en lugar de logros: los reclutadores valoran los hechos concretos, no un copia-pega de la descripción de tu puesto.
• Incluir todas las habilidades que hayas tocado alguna vez: la relevancia siempre se impone frente a la simple cantidad.
• Ignorar las palabras clave de la oferta: hasta el perfil más brillante necesita incluir la terminología que la empresa espera encontrar para tener éxito.
• Presentar una maquetación descuidada: márgenes irregulares, alineaciones truncadas y bloques de texto excesivamente largos transmitirán una imagen descuidada de un buen profesional.
• Dejar información desactualizada: un teléfono antiguo, un enlace de LinkedIn caducado o un perfil desfasado asfixian tu credibilidad en un instante.

Preguntas frecuentes

Aquí encontrarás respuestas a las dudas más habituales al redactar un currículum.

Ya estás listo para crear tu currículum

Si tuvieras que quedarte solo con tres ideas de esta guía, que sean estas: adapta siempre tu currículum a la oferta en cuestión, céntrate en tus logros antes que en listas de tareas rutinarias, y no permitas que un diseño complejo arruine el documento. Un currículum directo, limpio y fácil de leer ganará siempre a una presentación caprichosa.

El siguiente paso es sencillo. Abre el builder de currículum, sigue los consejos de esta guía sección por sección, y descarga un PDF profesional sin encontrarte con pagos sorpresa. MojCV está concebido para quienes busquen un documento consistente, en lugar de una mera herramienta de diseño.

Mucha suerte en tu búsqueda de empleo.